为什么越叫他就越厉害
有时候我们可能会遇到这样的情况，明明别人的能力并不如自己，但却因为别人的骄傲、自信或是被夸大的评价，让我们感觉他拥有一种厉害的力量，越叫他就越能做得好。这究竟是一个怎样的心理现象呢？
心理学解释
心理学家称之为“自我确认偏差”（Self-fulfilling Prophecy）。它是一种有别于自我实现预言（Self-fulfillment）的心理现象，即一个人的信念会影响他的行为，而他的行为又会证实那个信念。
很简单来说，当我们对某个人持有高期望值，我们就会以更好的方式对他进行对待和评价，从而内化他的实际表现。这就形成了一个完整的循环：缺乏期望值，呈现低效表现，得到打击；有了期望值，呈现高效表现，證實了期望，让人们的信任和更高的期望值得以证实。
学习的影响
这种“自我确认偏差”现象的存在，它在学习中的影响也是不容忽视的。当老师只给某些学生高期望、夸大他们的成绩时，这些学生的注意力和努力就会相继加强，自我肯定也随之增加，从而呈现出更高的学习成绩。
同理，在团队中或事业中，老板对某个员工、同事或团队成员持续高期望的展现，也会在一定程度上推动他们的成长和进步。
负面影响
然而，所谓物极必反，过度夸大、高期望值也会产生负面影响。当期望值过高，超出个体的实际能力范畴时，将会引发严重的内心焦虑，这也会让这个人呈现出不稳定的心理状态。
除此之外，过高期望值、夸大表现的行为，也会引发反感。当其他人开始质疑或看到一个人的实际表现并不如所期望时，自然也会失去信任感，从而削弱了内部团队成员以及外界企业对他的信任程度。
总结
因此，我们可以看到，越叫一个人越厉害这种现象，背后隐藏着一种微妙的心理作用。当我们期望一个人能够发挥到极致时，他会倾尽所能，表现非凡；然而如果期望值过高，也会带来反效果。
因此，在评价别人时，我们应当较为理性客观，不给予过多的和夸大的赞美，同样也得克制过份负面的看法。在考虑他人能力值时，要兼顾对其成长和发展的推动，不过也要给予差错的可能和更正的空间，才能够真正健康、高效地发展。