公司最怕员工起诉什么？
在人才竞争激烈的今天，员工被公司开除、公司侵犯员工合法权益等问题时常发生。如果公司在处理相关问题时有误操作，就很有可能会面临员工的法律起诉。那么，哪些问题是公司最怕员工起诉的呢？
一、歧视与性骚扰
人性是个复杂的群体，不可避免的，语言和行为表达中会存在主观因素。但凡存在主观因素，就很容易引发歧视。如果公司的管理者在处理人员管理方面存在歧视，对某一群体的员工或单独个体存在言语和行动上的歧视行为，就会被指控歧视。女性员工在公司内遭遇性骚扰的现象也普遍存在，公司如对其不予支持或忽视处理，也会很可能被追究法律责任。
二、违法解雇
离职和解雇是很常见的人员变动情况，但即使离职或解雇，也要依法规定操作。一些不法公司为了己所欲，恶意开除员工，会随意编造理由，从而严重违法员工权益。这些公司在解雇操作过程中经常违反员工失业保险、劳动法及其它法规，导致员工合法权益受到损害。
三、泄露个人信息
公司涉及客户和员工的各种信息，特别是个人信息，需要严格控制。如果公司泄露了员工的个人和隐私信息，那公司就会受到相应的法律诉讼。工资流水、个人信息、合同信息都属于个人隐私，公司有义务保护员工隐私并严格控制信息泄露风险。
结语
为避免员工与公司间的法律纠纷，企业的管理者一定要精通各类法律法规，并在操作中严格遵守；另一方面，也应该尊重员工的知情权，依法操作员工相关业务。只有这样，企业才能够顺利发展，避免不良社会舆论和员工权益损害。尊重员工的权益，是企业长远发展的有力支撑。